Вместе с введением военного положения в Украине была объявлена всеобщая мобилизация. При этом, сотрудники предприятий, которые имеют статус критически важных, имеют право на отсрочку. Юристы объяснили, влияет ли на бронирование стаж работы гражданина в такой компании и реально ли зарезервировать нового сотрудника.
Напоминаем, не так давно сообщалось, что Украина установила мировой рекорд по отчислениям ВВП на оборонную сферу. Сегодня на ВПК тратится треть всей валовой внутренней продукции страны.
Критически важные предприятия могут бронировать новых сотрудников – объяснение юриста
Юрист и адвокат Юрий Айвазян на веб-портале «Юристи.UA», отвечая на вопрос о бронировании, разъяснил, что если организация является критически важной, она может подавать запрос на отсрочку от призыва даже для нового сотрудника.
По сути, нет никаких бюрократических преград для того, чтобы забронировать работника в день его зачисления в штат. Правда, для этого нужно, чтобы его зарплата превышала 2,5 минимальных з/п, то есть, была не меньше 20 тыс. грн..
В соответствии с текущим законодательством, бронь выдается сроком на 1 год и может быть отозвана в случае увольнения сотрудника, либо если предприятие утратит статус объекта критической инфраструктуры.
